A.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘用专业人员担任C.由用人单位领导从员工中指定D.由职工选举产生职工董……

单项选择题用人单位借用人员（）。

A.不能当选为职工代表，如果工作需要，可作为列席代表参加
B.可以当选为职工代表
C.不能参加职工代表大会
D.由用人单位决定是否可以当选职工代表

单项选择题劳资协商的程序主要是（）。

A.“先民主，后集中”
B.“先集中，后民主”
C.用人单位听取意见后直接确定
D.工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定

单项选择题劳资协商的内容由（）规定。

A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》

单项选择题2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不包括（）。

A.年度生产经营目标及完成情况
B.经营管理的基本情况
C.社会保险以及企业年金的缴费情况
D.劳动争议及处理结果情况

单项选择题（）将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则以及公开事项。

A.《关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明》
B.《关于推行厂务公开制度的通知》
C.《企业民主管理规定》
D.《企业厂务公开规定》

单项选择题企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。

A.选定起草人员
B.拟定起草大纲
C.形成草案文稿
D.拟定制度建议稿

单项选择题（）不属于企业内部的劳动关系管理工具。

A.劳动法律法规
B.职工代表大会制度
C.劳动规章制度
D.劳动合同与集体合同

单项选择题关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

A.企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
B.企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
C.企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
D.企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

单项选择题劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。

A.可以；也可以
B.只能并且应当；不能
C.不一定；可以
D.不能；不能

单项选择题工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（），对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

A.10日内；30日内
B.7日内；15日内
C.10日内；15日内
D.7日内；30日内

单项选择题下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则（）

A.全面履行原则
B.协作履行原则
C.实际履行原则
D.实践履行原则

单项选择题如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。

A.10日内；首席协商代表
B.15日内；协商代表
C.20日内；首席协商代表
D.一个月内；协商代表

单项选择题下列说法中不正确的是（）。

A.劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突
B.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
C.劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的，即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展
D.劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段

单项选择题集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复。

A.15日内
B.20日内
C.一个月内
D.三个月内

单项选择题下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循的基本原则的选项是（）。

A.兼顾双方合法权益
B.相互尊重，利益均衡
C.法规规章及国家有关规定
D.诚实守信，公平合作