劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。

单项选择题工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（），对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

A.10日内；30日内
B.7日内；15日内
C.10日内；15日内
D.7日内；30日内

单项选择题下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则（）

A.全面履行原则
B.协作履行原则
C.实际履行原则
D.实践履行原则

单项选择题如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。

A.10日内；首席协商代表
B.15日内；协商代表
C.20日内；首席协商代表
D.一个月内；协商代表

单项选择题下列说法中不正确的是（）。

A.劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突
B.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
C.劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的，即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展
D.劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段

单项选择题集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复。

A.15日内
B.20日内
C.一个月内
D.三个月内

单项选择题下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循的基本原则的选项是（）。

A.兼顾双方合法权益
B.相互尊重，利益均衡
C.法规规章及国家有关规定
D.诚实守信，公平合作

单项选择题工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双方均可在原工资协议（），向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

A.一年进行一次；期满前60日内
B.两年进行一次；期满前30日内
C.一年进行一次；期满前30日内
D.两年进行一次；期满前60日内

单项选择题《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.5
B.7
C.15
D.30

单项选择题下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。

A.根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
D.劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

单项选择题下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。

A.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续