A.活动对象 B.活动方式 C.活动时间和地点 D.广告配合方式
判断题绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化
判断题通过分析比较企业的实际绩效和组织目标的差异要求来判断是否有进行培训的必要。
判断题可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要
判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
判断题绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。
