判断题通过分析比较企业的实际绩效和组织目标的差异要求来判断是否有进行培训的必要。
判断题可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要
判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
判断题绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。
判断题职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
