A.看到两者的区别 B.明白差距的原因 C.接受较差的结果 D.找到进步的方向
判断题职位的规范是企业选人招聘与内部调配的主要依据。
判断题员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。
判断题拉式管理比推式管理更有人性化。
判断题在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。
判断题绩效管理以任务完成情况和目标实现情况为管理依据。
