填空题掌握绩效管理的7种技巧中,()就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。
填空题掌握绩效管理的7种技巧中,()就是建立开放式的双向沟通,消除由于信息不对称、不准确而产生的管理阻力。
填空题掌握绩效管理的7种技巧,其中因为企业间的竞争说到底是人力资源的竞争,因此需要为员工提供()。
填空题掌握绩效管理的7种技巧,其中()是指考核目标要有一定的弹性,对员工要有激励作用。
填空题在整个产品生命周期中,市场竞争最激烈的阶段是()。
填空题在员工绩效考评中,描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等,然后给出改进和提高的建议的考评方法是()。
填空题在营销活动中,企业经济效益得以直接实现的环节是()。
填空题在市场中未来可能购买企业产品或者服务的人群称为()。
填空题在市场不景气时,为使企业保持较高的利润水平,通常采用的产品组合策略是()。
填空题在时间管理中,造成无法完成自己工作和下属无法完成自己工作的主要原因是()。
填空题在时间管理的四个步骤当中,首先应该明确的是()。
填空题在企业进行目标管理的过程中,为员工提供培训的步骤是:向员工阐明企业的远景规划,目标及任务;提供相应的设备以及必要的方法;以及()。
填空题在客户关系管理中,总结经验我们可以知道赢得新客户和留住老客户,()花费的成本多。
填空题在经济运行中,支撑市场营销的思想是()。
填空题在公司规划新业务时,公司选择战略规划的方向有三种:密集型增长,一体化增长,多角化增长战略。当企业的发展需要在现有业务范围之外寻找时,就适用于采取()。