A、内隐性 B、不稳定性 C、高度个性化 D、目标导向性 E、多因性
多项选择题绩效考核因素评定法的评定角度主要有()
A、自我评定 B、上级评定 C、同级评定 D、下级评定 E、直接领导评定
单项选择题人力资源规划的基础()
A、组织外部环境 B、组织经营业绩 C、组织战略目标 D、员工职业生涯
单项选择题“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?()
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设
问答题论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
问答题试述结构化工作分析方法。
问答题工作分析的作用和意义是什么?
问答题简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。
问答题人力资源管理与传统人事管理有什么区别?
问答题简述员工福利计划的实施。
问答题简述榜样对个体产生影响的过程。
问答题简述绩效信息的收集方法。
问答题简述一个良好的绩效计划的内容。
问答题与自然资源相比,人力资源有哪些特点?
名词解释什么是争议; 争议名词解释定义是什么?
名词解释什么是工作分析; 工作分析名词解释定义是什么?