按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）

判断题三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（）

判断题劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）

判断题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（）

判断题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）

判断题订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）

判断题用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（）

判断题发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。（）

判断题建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（）

判断题零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。（）

判断题劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。（）

判断题采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。（）

判断题劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。（）

判断题劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。（）

判断题暂估价适用于劳务分包合同。（）

判断题劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）