根据内容的可验证性，履历表的内容可分为两类：一是测评人员能够验证核实的项目；二是测评人员不能验证核实的项目。包括：（1）个人基本情况；（2）一般背景情况；（3）教育状况；（4）能力资格；（5）就业经历；（6）社会经济地位；（7）社会交往；（8）兴趣爱好；（9）个人性格与态度；（10）其他。
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名词解释什么是情境面试; 情境面试名词解释定义是什么?
填空题非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。
填空题履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。
填空题（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
