A.绩效指标 B.绩效目标 C.绩效标准 D.绩效结果
判断题对组织而言，较集中的环境更容易控制。
判断题绩效反馈贯穿于整个绩效管理周期的全过程，在绩效期间结束时进行的绩效反馈是一个正式的绩效沟通。
判断题缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益的冲突处理的行为方式是回避型。
多项选择题间接沟通的缺点有（）。
A.很难使用 B.浪费人力和时间 C.容易造成信息失真 D.应用受限
单项选择题（）就是用一系列的顾问活动，来帮助变革人员认识、了解和处理周围环境所发生的事件。
A.职位期望技术 B.敏感性训练 C.团队建设 D.过程咨询
