A.控制性B.无控制C.实验室D.非实验室
单项选择题人员素质测评中,测评方案的制订是()阶段里尤为重要的一步,方案制订不合理,直接影响着以后测评工作的正常进行。
A.准备B.实施C.结果分析D.反馈
单项选择题下列选项不属于评价中心的改进方面的是()。
A.缓解操作难度,利用技术优势B.扩大应用范围,重视培训发展C.降低对评价人员的技术要求D.重视鉴定方法,确定评审标准
单项选择题下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是()。
A.测评结果是否及时反馈给相关人士B.提交测评报告的个人是否小心谨慎,值得信任C.好的测评人员还不能保证测评信息对任何个人都有用D.测评报告是否用清晰的事例对正负两方面的测评结果做出了解释
单项选择题下列不属于评价中心准备阶段的主要任务的一项是()。
A.确定评价中心的目标B.确定评价中心的具体地点C.确定评价中心的测评对象D.挑选和培训人员,建立评价中心实施小组
单项选择题下列选项中,不属于评价中心实施要素的一项是()。
A.评价中心的对象B.评价中心的主体C.评价的作用D.评价中心活动的内容
单项选择题人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的()来体现。
A.有效性B.时效性C.客观性D.精确性
单项选择题面谈是一种艺术,不包括()。
A.结构式B.半结构式C.无结构式D.分体式
单项选择题按照接受测评结果解释的主体划分,人员素质测评结果的解释分类除个人外,还有()。
A.集体B.组织C.整体D.团队
单项选择题人事素质测评结果的描述方法除文字描述法外,还包括()。
A.数字描述法B.图表描述法C.行为描述法D.心理描述法
单项选择题以下不是人员素质测评过程之一的是()。
A.收集信息B.处理信息C.输出信息D.复制信息
单项选择题采用专家及群众分别做出的等级评定作为效标的一种依据,这是()。
A.突出贡献B.团体特征C.日常表现D.等级评定
单项选择题对测评本身进行建议,衡量测评结果是否可达到预期的目标,即测评结果完成目标的有效程度,称之为()。
A.信度B.效度C.可信度D.测评
单项选择题一致性信度具有很高的()。
A.准确性B.可操作性C.信度D.效度
单项选择题评价中心长期存在的缺点是()。
A.人员素质问题B.场所设置问题C.成本高居不下D.测评方法的选择问题
单项选择题在评价的实施阶段,每位评价人员一般要观察评定()个测评对象的行为表现,每个测评对象由()位评价人员观察评定。
A.1~2;三B.1~2;五C.2~3;三D.2~3;五