A.测量性面试B.诊断性面试C.目标式面试D.意愿面试对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作（）。……

单项选择题人员素质测评中，运用（）观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。

A.控制性
B.无控制
C.实验室
D.非实验室

单项选择题人员素质测评中，测评方案的制订是（）阶段里尤为重要的一步，方案制订不合理，直接影响着以后测评工作的正常进行。

A.准备
B.实施
C.结果分析
D.反馈

单项选择题下列选项不属于评价中心的改进方面的是（）。

A.缓解操作难度，利用技术优势
B.扩大应用范围，重视培训发展
C.降低对评价人员的技术要求
D.重视鉴定方法，确定评审标准

单项选择题下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是（）。

A.测评结果是否及时反馈给相关人士
B.提交测评报告的个人是否小心谨慎，值得信任
C.好的测评人员还不能保证测评信息对任何个人都有用
D.测评报告是否用清晰的事例对正负两方面的测评结果做出了解释

单项选择题下列不属于评价中心准备阶段的主要任务的一项是（）。

A.确定评价中心的目标
B.确定评价中心的具体地点
C.确定评价中心的测评对象
D.挑选和培训人员，建立评价中心实施小组

单项选择题下列选项中，不属于评价中心实施要素的一项是（）。

A.评价中心的对象
B.评价中心的主体
C.评价的作用
D.评价中心活动的内容

单项选择题人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的（）来体现。

A.有效性
B.时效性
C.客观性
D.精确性

单项选择题面谈是一种艺术，不包括（）。

A.结构式
B.半结构式
C.无结构式
D.分体式

单项选择题按照接受测评结果解释的主体划分，人员素质测评结果的解释分类除个人外，还有（）。

A.集体
B.组织
C.整体
D.团队

单项选择题人事素质测评结果的描述方法除文字描述法外，还包括（）。

A.数字描述法
B.图表描述法
C.行为描述法
D.心理描述法

单项选择题以下不是人员素质测评过程之一的是（）。

A.收集信息
B.处理信息
C.输出信息
D.复制信息

单项选择题采用专家及群众分别做出的等级评定作为效标的一种依据，这是（）。

A.突出贡献
B.团体特征
C.日常表现
D.等级评定

单项选择题对测评本身进行建议，衡量测评结果是否可达到预期的目标，即测评结果完成目标的有效程度，称之为（）。

A.信度
B.效度
C.可信度
D.测评

单项选择题一致性信度具有很高的（）。

A.准确性
B.可操作性
C.信度
D.效度

单项选择题评价中心长期存在的缺点是（）。

A.人员素质问题
B.场所设置问题
C.成本高居不下
D.测评方法的选择问题