A、经济性裁员的合理性 B、经济性裁员的合法性 C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D、经济性裁员对本用人单位的影响 E、经济性裁员对劳动力市场的影响
多项选择题要求用人单位经济性裁员时,不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力,还要承担相应的社会责任,即优先保护()的劳动者。
A、工龄较长 B、学历较高 C、对用人单位贡献较大 D、再就业能力较差 E、能力较强
多项选择题经济性裁员的程序性条件有()。
A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B、举办员工座谈 C、履行公示义务 D、上报行政部门 E、依法办理手续
多项选择题关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。
A、劳动合同中止 B、劳动合同变更 C、增加劳动定员 D、增加员工培训 E、在替代性岗位派遣
多项选择题商业秘密泄露的风险控制方法有()。
A、完善保密制度 B、完善保密协议 C、完善用人制度 D、完善企业规章 E、完善劳动合同
多项选择题以下项目中,属于劳动合同中止的是()。
A、员工个人脱产学习深造 B、员工辞职复习考博 C、企业经营机构发生变化 D、企业经营状况发生重大变化 E、企业经营状况恶化