A.有效性B.可靠性C.客观性D.广博性对招聘方法的效果评估有（）。……

多项选择题面试的试题设计一般遵循哪些原则？（）

A.思想性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.理解性原则

单项选择题在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。

A.吸引阶段
B.选拔阶段
C.录用阶段
D.考核阶段

单项选择题（）是管理评价中心用得最多的一种测评方式。

A.无领导小组讨论技术
B.公文筐技术
C.评价中心技术
D.角色扮演技术

单项选择题下列不属于个性的主要特征的是（）。

A.整体性
B.个人稳定性
C.相对稳定性
D.个体性

单项选择题在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是（）。

A.马尔科夫分析法
B.德尔菲法
C.人员核查法
D.人员替换法