判断题学习定势必然阻碍员工进一步的学习（）
判断题学习型组织是一种松散的学习组织（）
判断题培训的战略性角色影响这培训频率和类型，以及培训只能部门的组建形式（）
判断题学员获得管理者最大的支持是允许员工参加培训（）
判断题动作技能的学习与认知过程无关（）
