A.绩效容易衡量 B.稳定性提高 C.员工薪酬风险降低 D.高度评价合作的价值
单项选择题以下不属于激励（浮动）薪酬的是（）
A.利益分享 B.精神嘉奖 C.绩效工资 D.年薪
判断题管理者对员工进行强化的方式可分为两种类型：正强化和负强化。
判断题职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整。
判断题360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段。
多项选择题胜任力有什么作用（）
A.提供选人的依据 B.提供激励的导向 C.提供行为的标准 D.提供培养的目标
