A.利益分享 B.精神嘉奖 C.绩效工资 D.年薪
判断题管理者对员工进行强化的方式可分为两种类型：正强化和负强化。
判断题职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整。
判断题360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段。
多项选择题胜任力有什么作用（）
A.提供选人的依据 B.提供激励的导向 C.提供行为的标准 D.提供培养的目标
单项选择题设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是？（）
A.meaningful，有意义的 B.measurable，可衡量的 C.moderate，适度的 D.moral，合乎道德的
