A.企业发展目标 B.企业发展条件 C.企业发展要求 D.企业发展方向
单项选择题人力资源现状分析的核心是（）
A.子系统分析B.确定分析范围C.综合分析D.得出分析结果
单项选择题（）被称为“现代人事管理之父”。
A.泰勒B.欧文C.雷特D.韦奥尔
单项选择题除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）
A.微观环境B.产业环境C.经济环境D.社会文化环境
单项选择题优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
A.变革反对者B.人力资源专家C.领导者D.业务伙伴
多项选择题现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
A.以提高核心竞争力为主导B.以可持续发展为目标C.具有指向性D.具有系统性E.具有可行性
单项选择题人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。
A.主导地位B.替代地信C.变革地位D.指导地位
单项选择题安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）
A.产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势B.产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势C.产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势D.产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势
单项选择题主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是（）
A.时序模型B.回归模型C.计量模型D.模拟模型
多项选择题当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。
A.企业决策权下放 B.员工参与管理 C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性 E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
单项选择题2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）
A.围观战略 B.综合战略 C.宏观战略 D.中观战略
单项选择题美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）
A.word B.Access C.Excel D.Project Management
单项选择题企业中常见的人力资源供过于求的调整方法包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员
A.①③④B.①②③C.②③④D.①②③④
多项选择题人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。
A.社会经济B.政治C.科技D.文化E.教育
单项选择题以下对于人力资源管理职责的认识不正确的是（）
A.人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责B.人力资源管理只是人力资源管理部门的工作C.人力资源管理只是其他部门管理者的工作D.以上说法均不对
单项选择题某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
A.技术职业学校毕业生 B.复退转业军人 C.大中专院校应届毕业生 D.城镇失业人员和农村富余人员的供给
