A.经济人B.政治人C.社会人D.复杂人
单项选择题绩效考评从()上体现了绩效管理的目标和要求,并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。
A.微观B.宏观C.整体D.全面
单项选择题工作场所可以自然通风的应保证自然通风,有毒有害气体集聚的工作场所应进行机械通风,并要有相应的管理措施,局部照明应符合()等。
A.标准要求B.国家要求C.操作要求D.领导要求
单项选择题()假设建立在人性是善良的基础之上。
A.政治人B.社会人C.复杂人D.经济人
单项选择题绝对定级法的缺点就是难以控制不同等级上的(),特别是在绩效考评指标体系设计不完善的情况下,很容易出现偏严、偏松或趋中等考评误差。
A.人员比例B.层级比例C.职级比例D.部门比例
单项选择题()是员工获得的最大福利。
A.社会保险B.住房公积金C.薪酬福利D.培训与开发
单项选择题属于劳动保障监察的事项有()。
A.公司给停产待岗员工支付最低工资B.公司给停产待岗员按最低额交社保C.公司与停产待岗员工解除合同D.公司与停产待岗员工解除合同不支付经济补偿金
单项选择题以下属于劳动保障监察机构的职责的是()。
A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.代表工会与员工签署集体劳动合同C.代表工会参加集体诉讼D.处理劳动争议的调解
单项选择题劳动合同台账的内容不包括()。
A.员工登记表B.员工统计表C.员工工资明细表D.终止或解除劳动合同员工去向台帐
单项选择题以下招用人员的说法正确的是()。
A.6个月内重新招用人员的,同等条件下优先招用订立较长期限的固定期限劳动合同的人B.6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员C.6个月内重新招用人员的,同等条件下优先招用家庭无其他就业人员的人D.6个月内重新招用人员的,同等条件下优先招用订立无固定期限劳动合同的人
单项选择题关于劳动合同的订立原则说法错误的是()。
A.不能强迫订立合同B.非全日制用工可以采用口头形式C.不能限制人身自由强制劳动者工作D.不定时工作制可以不订立书面劳动合同
单项选择题劳动关系的调整方式不包括()。
A.劳动法律、法规;劳动合同B.职业道德C.企业内部劳动规则D.民主管理制度
单项选择题()能够鼓励和促使员工提高出勤率。
A.提成工资制B.计时工资制C.计件工资制D.累进制
单项选择题下列选项中,()列入工资总额。
A.计划生育独生子女补贴B.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴C.津贴D.稿费
单项选择题选择薪酬形式的原则不包括()。
A.薪酬的发放要及时B.薪酬实施计划一经制定出来,可以随时修改C.薪酬便于计算D.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
单项选择题以下()不属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬的市场调查B.统计分析调查结果C.写出调查分析的报告D.设计薪酬策略