A.不能强迫订立合同B.非全日制用工可以采用口头形式C.不能限制人身自由强制劳动者工作D.不定时工作制可以不订立书面劳动合同
单项选择题劳动关系的调整方式不包括()。
A.劳动法律、法规;劳动合同B.职业道德C.企业内部劳动规则D.民主管理制度
单项选择题()能够鼓励和促使员工提高出勤率。
A.提成工资制B.计时工资制C.计件工资制D.累进制
单项选择题下列选项中,()列入工资总额。
A.计划生育独生子女补贴B.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴C.津贴D.稿费
单项选择题选择薪酬形式的原则不包括()。
A.薪酬的发放要及时B.薪酬实施计划一经制定出来,可以随时修改C.薪酬便于计算D.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
单项选择题以下()不属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬的市场调查B.统计分析调查结果C.写出调查分析的报告D.设计薪酬策略
单项选择题以下属于直接薪酬的是()。
A.基本工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权
单项选择题薪酬管理的目标包括保证薪酬在市场上具有()。
A.领先性B.竞争性C.前50%D.激励性
单项选择题绩效考评具有()。
A.强制性B.协商性C.发散性D.指向性
单项选择题人力资源管理最直接的目标就是提高员工的()。
A.工作效率B.工作绩效C.技术技能D.协作水平
单项选择题绩效管理与()具有双向的影响关系。
A.工作目标B.工作内容C.工作方案D.工作分析