A.强制分布法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
单项选择题配对比较法优势是()
A.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B.当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 C.只能得到员工绩效的排名 D.不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
单项选择题配对比较法正确的操作方法是() ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.④①②③ B.②①③④ C.①②③④ D.③④①②
