A.考核目的不明确B.结果不具体C.信息来源不可靠D.方法选择不恰当绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）……

单项选择题评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）

A.质量表示
B.可用语言描述
C.可用数量表示
D.可以实现

单项选择题设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

A.有效
B.具体
C.增值产出
D.衡量

单项选择题1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）

A.周边绩效
B.个人绩效
C.组织绩效
D.团体绩效

单项选择题自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）

A.任务绩效行为
B.周边绩效行为
C.服务行为
D.核心绩效行为

单项选择题行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）

A.新绩效优秀行为
B.中间层次的行为
C.一般绩效行为
D.高绩效行为