A.战略层次B.组织层次C.业务发展层次D.员工个人层次培训需求分析模型从哪几个层次分析培训需求？（）……

多项选择题企业战略画板可从（）等方面考察企业的战略状态。

A.产品
B.通路
C.成本／价格
D.品牌

多项选择题企业战略人力资源管理的标准包括（）。

A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度

多项选择题人力资源管理经历了四个时期，包括（）。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期

单项选择题绩效管理有三个沟通构成，按照时间顺序，第三个沟通是（）。

A.绩效目标计划制定沟通
B.绩效过程辅导沟通
C.绩效反馈面谈沟通
D.绩效结果应用沟通

单项选择题任何行业、企业、岗位的KPI设计在大类上分，分为（）。

A.工作业绩指标和行为表现指标
B.量化指标和行为指标
C.结果指标和定性指标
D.态度指标和成果指标

单项选择题进行薪酬市场调查的目的是为了（）。

A.确保薪酬制度合法
B.实现薪酬的公平性
C.获得薪酬的外部竞争力
D.完成薪酬的效率目标

单项选择题对员工进行评价，可从那两个维度考虑（）。

A.潜力和能力
B.潜力和绩效
C.能力和绩效
D.行为和成果

单项选择题绩效矩阵主要用于（）。

A.评价员工绩效
B.评价员工的潜能
C.衡量员工工资增长幅度
D.员工岗位调整

单项选择题下列哪些不属于战略绩效管理模型的环节？（）

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效结果应用

单项选择题被称为“目标和关键成果”的绩效管理工具是（）。

A.KPI
B.OKRs
C.BSC
D.EVA

单项选择题企业培训落地的有效工具是（）。

A.321行动计划表
B.培训需求分析表
C.531行动计划表
D.学习项目评估表

单项选择题下列哪一项属于柯氏四级评估的二级评估？（）

A.考试培训的内容
B.对老师授课进行评价
C.参训者行为发生变化
D.企业收入利润指标发生变化

单项选择题在培训设计时，要内容聚焦业务，要做到这一点，需要用好（）。

A.长尾理论
B.二八法则
C.帕累托定律
D.墨菲法则

单项选择题杰克韦尔奇认为，人力资源负责人应该是企业的（）。

A.二把手
B.三把手
C.老板的左膀右臂之一
D.领导接班人

单项选择题（）负责制定培训需求。

A.中高层管理者、人力资源经理
B.人力资源经理、培训专员
C.管理者、培训专员
D.老板、人力资源经理