A.工作范围B.工作关系C.工作权力D.工作职责E.工作目的工作概要的格式通常包含哪几部分（）……

多项选择题职位内容设计的发展趋势是（）

A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.企业再造
E.工作时间选择

多项选择题职位内容设计应注意的几个问题是（）

A.注重职位关系设计的调整
B.注重工作分析的系统性特征
C.为员工能力开发提供平台
D.考虑组织内外部环境因素的影响
E.体现组织战略意图，优化业务流程

多项选择题基于能力的职位内容设计广泛用于（）

A.制造业
B.建筑业
C.金融业
D.保险业
E.咨询服务业

多项选择题职位序列设计需要考虑的因素有（）

A.人员质量
B.职位数量
C.各部门职能
D.行业中成熟的实践
E.组织业务流程

多项选择题职位体系的常见问题有（）

A.职责清晰
B.命令不统一
C.副职人员过少
D.职位重叠
E.晋升路线少

多项选择题职位体系诊断的原则是（）

A.经济适用原则
B.客观真实原则
C.科学规范原则
D.简化可行原则
E.动态适应原则

多项选择题职位内容设计包括（）

A.职位的职责
B.职位的权限
C.职位的关系
D.职位所需要的知识
E.职位所需要的技能

多项选择题工作环境的自然因素是指工作场地的（）

A.设备
B.人际氛围
C.空气
D.温度
E.噪声

多项选择题职位设计应考虑的因素是（）

A.组织结构
B.组织的目标
C.工作流程
D.工作时间
E.员工的激励

多项选择题若工作分析的目的是组织结构优化和设计，其收集信息的重点是（）

A.岗位任职资格
B.组织结构
C.工作流程
D.岗位的职责权限
E.岗位之间的边界

多项选择题以战略为导向的工作分析方法，其具体思路是（）

A.以企业战略目标为导向
B.实现对现有工作的改进
C.实现对现有人员能力的提高
D.着眼于企业未来的发展
E.适应全球化的挑战

多项选择题下列哪些工作分析方法属于现代方法（）

A.职能分析法
B.基于网络的工作分析法
C.关键事件法
D.工作取样的工作分析法
E.以战略为导向的工作分析法

多项选择题任务清单分析法的适用范围是（）

A.工作内容变化小
B.工作内容变化快
C.工作循环周期长
D.工作内容稳定
E.工作循环周期短

多项选择题采用文献分析法进行工作分析，其优点有（）

A.灵活性较高
B.结果准确
C.成本低
D.工作效率高
E.为进一步工作分析提供信息

多项选择题工作分析问卷法适合于哪些类型的工作（）

A.灵活性较高的职位
B.脑力型工作
C.体力型工作
D.工作中有许多心理活动
E.创造性工作