A.以偏概全或思维定势倾向B.宽容或严格倾向C.好恶倾向或极端化倾向D.依据客观事实倾向
多项选择题当确定一个常模团体的时候,对这个群体是有具体要求有()。
A.常模团体必须具有这个群体的代表性B.常模团体的取样过程必须详尽的进行描述C.群体的构成必须明确界定,也就是说这个群体具有什么共同的性质,共同的特征D.样本的大小要适当
单项选择题()就是在测评工具选择上,注重工具的关联与差别,进行精心选择。在测评报告内容的阐述上,应该深入浅出,做到环环相扣。
A.逻辑性原则B.一致性原则C.结构性原则D.客观性原则
多项选择题常见的主观偏差有()。
A.对比效应B.晕轮效应C.首因效应D.从众效应
多项选择题对于面试评价总结的方法,目前常用的有()。
A.协议法B.加权平均法C.中位数法D.统计法
单项选择题让应试者描述过去工作、生活中发生的具体事件,目的是了解应试者在过去某种特定情景下的行为表现。这种类型的面试题目属于()。
A.意愿性问题B.智能性问题C.应变性问题D.行为性问题
单项选择题从目的上讲,采用(),主要是想考察应试者的团队协作能力、人际关系敏感度等等。
A.情境性面试B.无领导小组法C.单独面试D.集体面试
多项选择题编制考试大纲应遵循()的原则。
A.科学性与可行性B.权威性C.动态性D.稳定性
多项选择题测量个性的经典方法有()。
A.情景测验B.投射技术C.句子完成测验D.自陈测验
单项选择题1952年洛德发表了《测验分数理论》这一文,标志着()成为一个正式的测验理论。
A.题目反应理论B.经典测验理论C.层级理论D.概化理论
单项选择题斯皮尔曼曾经很早提出了测量的信度问题,并讨论了用()提高信度的方法。
A.增加测验长度B.匿名回答C.训练被试D.减少测验长度
多项选择题构建人员组织测评标准体系可以使用以下哪些方法?()
A.文献查阅法B.问卷调查法C.历史概括法D.理论推导法
单项选择题设立的测评指标体系在总体上,要能全面地反映测评对象的主要特征,即少而精、少而全,这主要指测评标准体系构建的()原则。
A.针对性B.完备性C.可操作性D.明确性
多项选择题进行人员素质测评量化,其原因总结起来,有()。
A.便于采用计算机技术进行数据分析B.方便简洁的描述被试者的个体素质C.让被测者感觉更科学D.有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较
多项选择题实现人职匹配,需要认识到两个差异问题,这两个差异是()。
A.职位类别差异B.能力差异C.个体差异D.知识差异
单项选择题()是克隆巴赫等人在二十世纪六十年代至七十年代初提出的,该理论认为:测量的目的并不仅仅是在某一特定情景下,获得一种测量结果,更重要的是以此来推断一般情况下获得的测量结果。
A.特质曲线理论B.概化理论C.项目反应理论D.真分数理论