判断题绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。
判断题薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。
判断题绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
判断题特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。
判断题特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。
