判断题绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
判断题特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。
判断题特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。
判断题现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
判断题岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。
