判断题薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。
判断题绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
判断题特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。
判断题特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。
判断题现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
