A.通过B.利用C.借力D.借助企业人员招聘信息发布的方式是指（）能够传输信息的工具、载体、中介物或者一切可用……

单项选择题以下选项中，不属于因工作细致而大都需要女性员工的岗位是（）。

A.文秘
B.绘图员
C.出纳员
D.助理

多项选择题案例分析法主要特点有（）。

A.案例分析法的主体是受训者
B.案例分析法的学习方式是受训者通过对案例进行分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论。它本质上是一种归纳式学习方法
C.案例分析法揭示了人的行为的动因，即人在某种情景下的行为规律，培训师的任务就是引导受训者以思考、讨论的方式将这些规律找出来
D.案例分析法提供的情境是具体、全方位的，人们的行为可以从多方面进行解释，很难有一个最优答案
E.案例分析法可以让受训者掌握解决问题的一些基本方法和程序

多项选择题贴与补贴的主要特点有（）。

A.具有补偿性
B.具有单一性
C.具有较大的灵活性
D.具有激励性
E.具有功能性

多项选择题2019年3月25日，国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发[2019]10号），提出遵循的总体思路包括（）。

A.保障待遇
B.统一管理
C.降低成本
D.促进发展
E.保留险种

多项选择题在岗培训的实施用表有（）。

A.培训目标与组织目标对应表
B.人员情况调查表（培训档案）
C.员工培训与开发计划表
D.年度培训计划汇总表
E.教材制作核对表

多项选择题常见的企业自定福利有（）。

A.房租补助、免费住房
B.工生活困难补助
C.财产保险、人寿保险
D.法律顾问、心理咨询
E.贷款担保

多项选择题属于外部环境调研方法的有（）。

A.讨论会
B.座谈会
C.专业机构编写的专题报告
D.专题性调研
E.通过期刊报纸获取书面信息

多项选择题下列选项中，对企业简介的功能的描述，正确的有（）。

A.为应聘者了解应聘企业的情况带来了便利
B.为企业人员招聘活动的顺利开展创造了条件
C.对企业简介进行精心设计，并采用小册子、光盘、广告牌等多种形式
D.借助各种文宣手段，进行广泛传播
E.企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对企业以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍

多项选择题下列选项中，属于企业人力资源信息社会性描述正确的有（）。

A.企业人力资源信息不仅来自企业内部，也来自社会
B.企业人力资源信息来源相当广泛，不是集中在几个点上
C.企业人力资源信息搜集较难
D.把握企业人力资源信息流的内容和过程
E.企业应增强对信息的敏感性，做到捕捉敏捷，运用及时

多项选择题按层次划分，培训需求的主体有（）。

A.专业技术人员
B.高层管理者
C.中层管理者
D.基层管理者
E.基层员工

多项选择题工作轮换法的优点有（）。

A.能丰富受训者的工作经验，增加其对企业工作的了解
B.能加强受训者的技能提升与训练
C.能改善参与部门的关系，加强部门之间的竞争
D.使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置
E.改善部门间的合作，使管理者能更好地理解相互间的问题

多项选择题下列选项中，不属于现场培训的对象有（）。

A.从学校毕业的新员工
B.需要改善绩效的员工
C.企业的后备人才
D.企业待岗的员工
E.企业退休的员工

多项选择题计件工资制的优点有（）。

A.鼓励员工从物质上关心自己业务技术水平的提高
B.提高了薪酬的公平性
C.提高劳动生产率
D.不仅能反映不同等级员工之间的劳动差别，还能反映同等级员工之间的劳动差别
E.计时工资制在计算单位产品的直接人工成本比计时工资制更为简单

多项选择题企业人力资源信息作为企业生产经营活动中的一项重要资源，能对企业起到一定的替代作用的力量有（）。

A.动力
B.人力
C.物力
D.财力
E.心力

多项选择题计时工资制也存在一些不足，主要体现有（）。

A.就员工本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾
B.就同等级的各个劳动者来说，其付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激发劳动者的积极性不利
C.计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制简单
D.计时工资制只是简单易操作，但对激励员工没有一点用处
E.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量（即劳动强度）则不能准确反映