A.就员工本人来说,计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾B.就同等级的各个劳动者来说,其付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激发劳动者的积极性不利C.计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制简单D.计时工资制只是简单易操作,但对激励员工没有一点用处E.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内涵量(即劳动强度)则不能准确反映
多项选择题《劳动法》关于工资管理的主要内容有()。
A.确定了分配的时间期限B.规定了分配的原则C.建立最低工资保障制度D.对工资支付标准和支付方式做了规定E.规定了国家和企业分配权限
多项选择题以下属于员工分类的方式有()。
A.性别构成B.学历结构C.专业构成D.职业能力E.岗位类别
多项选择题生育保险的宗旨有()。
A.向职业妇女提供生育津贴B.向职业妇女提供医疗服务C.向职业妇女提供产假D.帮助她们恢复劳动能力E.帮助她们重返工作岗位
多项选择题下列关于采集培训成本信息意义的描述,正确的有()。
A.采集培训成本信息要切实保证企业培训的需要,把钱花在刀刃上B.在培训计划实施前,企业必须采集、掌握培训成本的相关信息,这样才能做好员工培训经费预算方案的编制工作C.有利于深入分析各项成本开支D.有助于成本的管理和控制E.采集培训成本信息为企业培训工作的开展提供资金上的有力支
多项选择题参加基本医疗保险的人员包括()。
A.在用人单位工作的职工B.个体工商户C.农民工D.灵活就业人员E.主播
多项选择题通常对应聘人员进行背景调查的内容包括()。
A.教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.个人兴趣
多项选择题绩效管理特点有()。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境B.绩效管理的范围,覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
多项选择题下列选项中,关于内部薪酬信息采集原则描述,正确的有()。
A.为了保证内部薪酬信息采集质量和采集工作的效率,应坚持原则B.信息采集者需要对信息进行反复核实,不断检验,力求将采集工作中的误差减少到最低限度C.实际采集到的信息不可能做到绝对的全面、完整,那也就做到此就好D.需要重点采集事关薪酬制度的关键信息,如薪酬结构、薪酬水平、薪酬方案、社保缴费基数等E.薪酬信息只有及时、迅速地提供给企业才能有效地发挥决策作用
多项选择题失业保险所需资金的来源有()。
A.其他资金B.其他主体赞助C.失业保险费D.财政补贴E.基金利息
多项选择题对于培训与开发的概念,理解正确的有()。
A.培训与开发的本质是学习B.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程C.培训和开发是可以间断的D.培训与开发的直接目的是改进和弥补差距E.培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢