填空题机械型工作设计法通过采用分工来提高（），这主要是20世纪早期的工作设计方法。
填空题工作设计中的社会技术理论认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，（）结合起来考虑。
填空题工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
填空题运用社会技术系统方法时期，从20世纪80年代（）。
填空题工作丰富化及其特征再设计时期，从20世纪60年代到（）。
