工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重-找考题网

填空题运用社会技术系统方法时期，从20世纪80年代（）。

填空题工作丰富化及其特征再设计时期，从20世纪60年代到（）。

填空题工作轮换和工作扩大化时期，从20世纪40年代到（）。

填空题工作专业化时期，从（）到20世纪40年代。

填空题下山型：此类岗位的知识技能和（）的能力比应负责任重要。

填空题（）：知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重

填空题（）：此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。

填空题分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

填空题（）的第一步都是收集岗位资料并进行岗位分析。

填空题（）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素，在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。

填空题工作概要又称（），是指用简练的语言概括工作的总体性质，中心任务和所要达到的工作目标。

填空题（）是工作标识中最重要的项目，是一组在重要职责上相同的岗位的总称。

填空题工作分析的结果最终表现为（）。

填空题（）是指对工作执行人员在工作中应具备的行走，跑步，攀登，站立，平衡，旋转，推拉，耐力，灵活性，协调性等进行分析。

填空题（）是指对工作执行人员的职业倾向，运动心理能力，气质取向等，也就是工作中应具备的耐心，细心，沉着，诚实，主动性，责任感，支配性，情绪稳定性等方面的特点进行分析。

工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。