要成功运用案例分析法进行培训，必须事先认真地准备，要有效的信息源，提出探讨性的问题，尽量让每一个人思考、决策、陈述听取，可先分小组讨论。各组选出代表在全班发言，交换各组意见，最后由老师引导全体学员总结。
问答题在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？
问答题如何进行培训需求分析？
问答题培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
问答题员工甄选的程序是什么？
问答题员工招聘用的途径包括什么？
