培训需求分析可以在员工、企业、战略三个层次上进行。可以采用任务分析、绩效分析、前瞻性培训需求分析等三种方法。
问答题培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
问答题员工甄选的程序是什么？
问答题员工招聘用的途径包括什么？
问答题工作分析中评分法的步骤是什么？
问答题工作分析中因素比较法的步骤是什么？
