A.系统性B.动态性C.目的性D.基础性以下属于工作分析的性质的是（）……

多项选择题工作分析需要收集与工作及从事工作的人相关的一系列信息包括（）

A.工作的名称
B.工作的输出特征
C.工作的输入特征
D.工作的转换特征

多项选择题一般情况下，企业进行工作分析的目的包括（）

A.在建立一个新的企业或部门时，组织的设计与人员招聘需要工作分析
B.由于战略的调整，业务的发展，工作内容、工作性质随之发生变化，需要进行工作分析
C.企业由于技术创新，劳动生产率提高，需重新进行定岗、定员，需要进行工作分析
D.建立新的制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制的研究等

多项选择题工作分析的注意事项有（）

A.以战略为导向，强调职位与组织和流程的有机衔接
B.以现状为基础，强调职位对未来的适应
C.以分析为基础，强调对职位的系统把握
D.以稳定为前提，但重视对职位说明书的动态管理

多项选择题职位分析问卷的所有项目被划分为几个部分，以下属于这几个部分的是（）

A.信息输入
B.体力活动
C.脑力处理
D.人际关系

多项选择题能力分析量表提出37种能力并把它们归纳为几类，分别是（）

A.智力
B.体力
C.心理动能
D.对感知的处理能力

多项选择题下列属于人员定位分析方法的是（）

A.职能分析系统
B.职位分析问卷法
C.工作元素分析法
D.医疗人员分析系统

多项选择题工作定位分析适用的方法有（）

A.决策表
B.流程图
C.语句描述
D.时间列

多项选择题在工作定位分析中，比较适合那些缺乏逻辑关系与顺序关系的岗位任务分析的方法有（）

A.时间列
B.语句描述
C.流程图
D.任务清单

多项选择题工作分析的基本工具包括（）

A.系统分析法
B.观察法
C.工作元素分析法
D.问卷法

多项选择题工作日志又称（）

A.活动日志
B.工作活动记录表
C.工作活动分析表
D.活动日记

多项选择题资格说明书编写方法包括（）

A.计分法
B.文字表达法
C.表格法
D.观察法

多项选择题属于个体内人力资源系统的是（）

A.知识结构子系统
B.技能结构子系统
C.学历结构子系统
D.职务职称结构子系统

多项选择题Simonin和Helleloid认为，一套完整的组织学习的过程有（）

A.获取
B.处理
C.储存
D.增补

多项选择题美国学者提出人力资源管理的四大目标是（）

A.建立员工招聘和选择系统
B.最大化每个员工的潜质
C.留那些通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工
D.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策

多项选择题在组织全部岗位人员到位、形成优化配置后，维护与维持配置初始的优化状态是我们的核心任务，在这里维护是指（）

A.积极性的维护
B.能力的维护
C.健康的维护
D.工作条件与安全的维护