A.以战略为导向,强调职位与组织和流程的有机衔接B.以现状为基础,强调职位对未来的适应C.以分析为基础,强调对职位的系统把握D.以稳定为前提,但重视对职位说明书的动态管理
多项选择题职位分析问卷的所有项目被划分为几个部分,以下属于这几个部分的是()
A.信息输入B.体力活动C.脑力处理D.人际关系
多项选择题能力分析量表提出37种能力并把它们归纳为几类,分别是()
A.智力B.体力C.心理动能D.对感知的处理能力
多项选择题下列属于人员定位分析方法的是()
A.职能分析系统B.职位分析问卷法C.工作元素分析法D.医疗人员分析系统
多项选择题工作定位分析适用的方法有()
A.决策表B.流程图C.语句描述D.时间列
多项选择题在工作定位分析中,比较适合那些缺乏逻辑关系与顺序关系的岗位任务分析的方法有()
A.时间列B.语句描述C.流程图D.任务清单
多项选择题工作分析的基本工具包括()
A.系统分析法B.观察法C.工作元素分析法D.问卷法
多项选择题工作日志又称()
A.活动日志B.工作活动记录表C.工作活动分析表D.活动日记
多项选择题资格说明书编写方法包括()
A.计分法B.文字表达法C.表格法D.观察法
多项选择题属于个体内人力资源系统的是()
A.知识结构子系统B.技能结构子系统C.学历结构子系统D.职务职称结构子系统
多项选择题Simonin和Helleloid认为,一套完整的组织学习的过程有()
A.获取B.处理C.储存D.增补