A.无形资产B.绩效管理体系C.电子化绩效管理D.人的能动性
单项选择题绩效计划的落实与指导是绩效管理中的()环节。
A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效评价D.绩效监控
判断题绩效沟通偏差就是沟通双方理解的偏差。
判断题绩效监控的内容来自绩效计划,同时衔接绩效评价。
判断题为了保证考核申诉的公平公正,考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。
判断题只有绩效不良的员工需要培训,绩效合格和优秀的员工不需要参加。
判断题绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。
单项选择题人类绩效技术的核心特征是强调绩效改进的()。
A.战略性B.系统性C.盈利性D.开发性
单项选择题沟通过程中,负责编码的是()。
A.沟通主体B.沟通渠道C.沟通客体D.反馈机制
单项选择题()是与绩效有关的薪资变动,体现在基本薪酬之外的项目中。
A.绩效调薪B.福利C.股票期权D.绩效奖金
判断题KPI分解的组织职能分解法(FAST)是组织绩效目标在工作流程上的横向分解。
判断题绩效标准必须既可量化、又可行为化,才是客观可衡量的。
多项选择题下列对360度反馈的说法,正确的有()。
A.评价者信息公开B.强调行为而不是结果C.仅用于开发目的D.强调结果而不是行为
多项选择题实施360度反馈的组织条件包括()。
A.学习型组织文化B.高层管理者的支持C.开放的沟通环境D.自我提升的员工队伍
多项选择题下列属于员工绩效评价方法中事实记录法的有()。
A.关键事件法B.短文法C.关键事件清单法D.不良事故考核法
多项选择题关于绩效信息收集,下面说法正确的有()。
A.既包含组织内部信息,也可以包含来自组织外部的信息B.只包含工作中的问题与不足信息C.既包含优秀也包含不良绩效的信息D.既包含工作信息也包含员工个人信息