A.无法对工作动机等深层次内容进行了解B.不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪C.费力、费时，工作成本较高D……

单项选择题以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）

A.PAQ＞TTA＞JEM
B.TTA＞JEM＞PAQ
C.PAQ＞JEM＞TTA
D.JEM＞TTA＞PAQ

单项选择题效标关联效度反映的是（）

A.测量在多大范围内包含了概念的含义
B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C.测评结果与某种标准结果的一致性程度
D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

单项选择题用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度

单项选择题关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C.工作量小，时间短
D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

多项选择题下列关于设计调查问题的描述正确的是（）

A.只选择那些与所调查资料直接相关的问题
B.把问题按照一定的逻辑顺序排列
C.根据有关的资料和先前的经验检测所设计的问题
D.对少量的被访者做一个先导性的试验访谈

多项选择题关于访谈的准则，正确的说法是（）

A.访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
B.访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
C.控制访谈，使访谈者指向一定的目标
D.不控制访谈，让被访谈者充分提供信息

多项选择题问卷调查法的质量取决于（）

A.问卷本身的设计是否科学合理
B.被调查者文化水平的高低
C.被调查者填写问卷时的诚意、兴趣和态度
D.问卷作答时是否做出具体的说明和指导

多项选择题在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧（）

A.联系访谈对象
B.提问技巧
C.电话访谈技巧
D.访谈技巧

单项选择题（）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。

A.观察分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.文献资料分析法

单项选择题对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用（）进行工作分析。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.工作实践法

单项选择题（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。

A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法