在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧（）

单项选择题（）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。

A.观察分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.文献资料分析法

单项选择题对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用（）进行工作分析。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.工作实践法

单项选择题（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。

A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查，一般由（）来实施。

A.记录者本人
B.记录者的直接上级
C.工作分析人员
D.记录者的同事

单项选择题访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把（）问题放在前面。

A.较难的、富有挑战性的又必要的问题
B.容易的、没有挑战性的又必要的问题
C.较难得、富有挑战性的、没必要的问题
D.容易的、没有挑战性的、又没必要的问题

单项选择题主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（）相结合的方法可以有效地消除这种偏差。

A.观察分析法
B.访谈法
C.工作者自我纪录法
D.工作实践分析法