A.测评主体的专业化B.测评标准的统一化、明确化、行为化C.步骤的程序化、多层化D.测评内容的具体化、写实化、……

多项选择题对于素质测评的发展趋势，以下说法正确的是（）。

A.在测评目的上，由评价型向开发型方向发展
B.在测评过程方面，由主观随意性向客观化方向发展
C.在测评方法方面，是由单一型向综合型方向发展
D.在测评手段上，是由传统型向现代化方向发展
E.在测评内容上，由单一型向全面型发展

多项选择题与西方的测评方法相比，我国的测评方法的特点包括（）。

A.在测评理念上，用以人为本的价值取向
B.在操作技术上，开发适用于中国企业的人员素质测评软件
C.从测评结果上，促进了中国企业人力资源的优化配置
D.从测评内容上，测评的内容全面，且又适合中国国情
E.初步建立了符合中国实际的人员素质测评体系

多项选择题在古代人员素质测评活动中，采用的技术主要有（）。

A.观、察
B.访、问
C.试、论
D.忖、揆

多项选择题素质测评价值的经济学分析主要包括（）

A.员工的工作效率差异分析
B.员工价值的分析
C.素质测评价值的分析
D.素质测评价值的事实证明

多项选择题Broden公式：每年每个员工节约的费用=（r×Sdy×Z）-（C P）。式中：（）。

A.r为素质测评中测评方法的有效性或信度系数
B.Sdy为以英镑或美元为单位的员工工作效率或产值标准差
C.Z为员工在素质测评中的标准分
D.C为组织在每位求职应聘人身上花费的成本
E.P为素质测评通过率

多项选择题在RE技术的直接评估法中，估算现值时，要求估算者考虑各种典型情况下一般员工产品的（）。

A.产量
B.数量
C.质量
D.产品价值

多项选择题在工作条件完全一样时，人与人之间的工作成果也存在着较大的差异，由此产生的问题是（）

A.员工在工作效率上究竟存在多大的差异
B.员工在工作效率上差异是什么
C.员工在工作效率上差异的经济价值能否计算
D.员工在工作效率上差异的经济价值如何计算

多项选择题自从“好员工的工作效率是差员工的工作效率的两倍”这一理论被提出后，多位科学家在不同行业分别对其加以论证，他们是（）

A.Tiffin
B.Hull
C.Schmidt和Hunter
D.Vinchur