A.在测评目的上，由评价型向开发型方向发展B.在测评过程方面，由主观随意性向客观化方向发展C.在测评方法方面，……

多项选择题与西方的测评方法相比，我国的测评方法的特点包括（）。

A.在测评理念上，用以人为本的价值取向
B.在操作技术上，开发适用于中国企业的人员素质测评软件
C.从测评结果上，促进了中国企业人力资源的优化配置
D.从测评内容上，测评的内容全面，且又适合中国国情
E.初步建立了符合中国实际的人员素质测评体系

多项选择题在古代人员素质测评活动中，采用的技术主要有（）。

A.观、察
B.访、问
C.试、论
D.忖、揆

多项选择题素质测评价值的经济学分析主要包括（）

A.员工的工作效率差异分析
B.员工价值的分析
C.素质测评价值的分析
D.素质测评价值的事实证明

多项选择题Broden公式：每年每个员工节约的费用=（r×Sdy×Z）-（C P）。式中：（）。

A.r为素质测评中测评方法的有效性或信度系数
B.Sdy为以英镑或美元为单位的员工工作效率或产值标准差
C.Z为员工在素质测评中的标准分
D.C为组织在每位求职应聘人身上花费的成本
E.P为素质测评通过率

多项选择题在RE技术的直接评估法中，估算现值时，要求估算者考虑各种典型情况下一般员工产品的（）。

A.产量
B.数量
C.质量
D.产品价值

多项选择题在工作条件完全一样时，人与人之间的工作成果也存在着较大的差异，由此产生的问题是（）

A.员工在工作效率上究竟存在多大的差异
B.员工在工作效率上差异是什么
C.员工在工作效率上差异的经济价值能否计算
D.员工在工作效率上差异的经济价值如何计算

多项选择题自从“好员工的工作效率是差员工的工作效率的两倍”这一理论被提出后，多位科学家在不同行业分别对其加以论证，他们是（）

A.Tiffin
B.Hull
C.Schmidt和Hunter
D.Vinchur

多项选择题素质测评价值的分析涉及素质测评的（）两个方面。

A.收益
B.成本
C.计划
D.统筹
E.统计

多项选择题合理评估的具体评价方法有（）

A.直接评估法
B.间接评估法
C.替换评估法
D.对比估计法
E.综合评估法

多项选择题RE技术的操作有以下步骤：（）。

A.收集
B.测试
C.统计
D.分析
E.反馈

多项选择题素质测评除了评定、诊断反馈、预测的功能外，还具有以下功能：（）。

A.有助于组织人力资源配置的科学化
B.有助于人力资源开发
C.有助于人力资源的优化管理
D.有助于人力资源的培训管理
E.有助于人事制度的改革和深化

多项选择题按测评标准划分，人员素质测评可分为（）几种。

A.单项测评
B.综合测评
C.选择性测评
D.常模参照性测评
E.效标参照性测评

多项选择题对于素质的概念，下列说法正确的是（）。

A.素质是行为的基础与根本，它包括生理素质和心理素质两个方面
B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提
C.素质对行为与发展的基础作用，表现在富有理性思维的人更容易成为一个数学家与科学家
D.素质是人的心理发展的生理条件，决定人的心理内容与发展水平
E.素质只是日后发展与事业成功的一种可能性

单项选择题对于取样法的几个类型的效度，说法正确的是（）。

A.工作相关信息型的效度系数最高，情境模拟型的效度系数最低
B.小组讨论型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
C.情境模拟型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
D.小组讨论型的效度系数最高，工作相关信息型的效度系数最低

单项选择题对于档案分析，下列说法正确的是（）。

A.以前人事部门提供的材料预测效度最为可靠
B.亲属或亲戚提供的材料预测效度最为可靠
C.以前领导和朋友提供的材料最为可靠
D.现在的领导和朋友提供的材料最为可靠