A.企业战略B.岗位评价C.工资等级D.员工考核结果薪酬方案实施时要以（）为基础。……

单项选择题岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）

A.企业内每一职务的相对价值的排列顺序
B.企业内每一职务相对价值的等级
C.一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
D.反映企业内每一职务相对价值的分数

单项选择题计时工资的工资数额的多少取决于（）

单项选择题实行结构工资制的目的在于（）

A.拉开工资档次，合理分配收入
B.使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
C.调整了劳动力结构，调动了员工的积极性
D.灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况

单项选择题下列不属于薪酬对企业的作用的是（）

A.激励工具
B.资源获得
C.补偿功能
D.资源配置

单项选择题下列不是期望理论给我们的启示的是（）

A.注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
B.要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
C.奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
D.为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

问答题F公司将平衡计分卡方法运用到绩效管理中为什么会成功？

问答题平衡计分卡评估的四个方面指标有哪些？

问答题对H先生所在公司提出改进绩效考评的建议。

问答题H先生的绩效考评有哪些的问题？

问答题“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。

问答题绩效管理是一个完整的系统。在上述案例中，黄总在哪个环节上存在哪些失误？你认为该怎样加以改进？

问答题绩效评估的程序是怎样的？

问答题绩效评估过程中，考评者经常会产生哪些误差？结合案例谈谈如何避免这些误差。

问答题请你为A公司设计一个绩效评估系统的改进方法。

问答题绩效评估系统有哪些作用？