A.成本领先战略B.跨国战略C.差异化战略D.集中战略
多项选择题企业战略分层从上至下可分为:()
A.企业愿景B.公司层战略C.业务层战略D.职能层战略
多项选择题人力资源要想对业务产生更大价值,需要()。
A.理念突破B.组织突破C.方法突破
多项选择题打造专业化人才的关键()。
A.建立专业人才任职通道B.明确专业人才任职标准C.做好专业人才人岗匹配
多项选择题组织包含()。
A.组织结B.流程规范C.绩效管理D.薪酬激励
多项选择题以下哪些是薪酬设计的原则?()
A.对外公平B.对内公平C.员工激励D.公司成本E.国家守法
多项选择题国际上知名的评价方法包括()。
A.IPEB.GESC.HAYD.GGS
多项选择题员工加班费的计算基数包括()。
A.应发工资B.所在市最低工资C.工资表上的应发基本工资(比所在市最低工资低)D.集体合同约定的基数
多项选择题现代绩效结果应用领域()。
A.薪酬奖惩B.员工职业发展C.岗位晋升降级D.绩效改进
多项选择题评估员工绩效过程的评估方法有哪些?()
A.关键事件法B.直接指标法C.强制分布法D.行为锚定法
多项选择题“讲实效”的课堂培训才能落地,因此,企业培训可以()。
A.少选课B.讲精品课C.反复讲D.反复练
多项选择题可以采用的企业内部培训方式有()。
A.主题读书会B.自由学习C.月度总结会D.问题解决小组
多项选择题哪些人适合担任企业内部讲师?()
A.企业家B.人力资源工作人员C.管理者D.技术骨干
多项选择题企业文化的背面是盈利,企业文化的抓手包括()。
A.全套规章制度B.员工活动C.CI体系D.价值体系
多项选择题培训需求分析模型从哪几个层次分析培训需求?()
A.战略层次B.组织层次C.业务发展层次D.员工个人层次
多项选择题企业战略画板可从()等方面考察企业的战略状态。
A.产品B.通路C.成本/价格D.品牌