A.考核法B.交往法C.赛马法D.面相法以下哪些属于实践中存在的识人方法？（）……

单项选择题以下哪项不属于人员素质测评具体作用中对于个人的作用？（）

A.自我认知
B.自我约束
C.潜能开发
D.职业选择

单项选择题配置性素质测评中往往通过“以事择人”由此体现（）特点。

A.准备性
B.客观性
C.适切性
D.针对性

单项选择题知识、智力、技能、才能等属于心理素质中的（）。

A.品德素质
B.身体素质
C.文化素质
D.智能素质

多项选择题人力资源测评的测量理论基础包括（）

A.经典测量理论
B.人-岗匹配理论
C.特质理论
D.概化理论
E.项目反应理论

多项选择题人力资源测评的过程包括（）

A.测量
B.归纳
C.推理
D.演绎
E.评价

多项选择题反生产行为的类型可以分为（）

A.生产越轨
B.财产越轨
C.政治越轨
D.个人攻击
E.周边绩效

多项选择题按人力资源评测的不同目的，将人力资源评测分为（）

A.预测性评测
B.选拔性评测
C.配置性评测
D.开发性评测
E.考核性评测

多项选择题当代经济学家把资源分为（）

A.人力资源
B.自然资源
C.资本资源
D.人脉资源
E.信息资源