A.《华格纳法》B.《公平劳动标准法》C.《工业劳动法》D.《劳工法》美国在1938年颁布了（），规定了工人最……

单项选择题我国《劳动法》适用于（）等劳动者

A.家庭保姆
B.部队军人
C.企业职工
D.国家机关公务员

单项选择题中国加入WTO 之后，劳动关系发生极大变化，下面那项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括（）

A.逐步趋于国际化
B.劳动关系更加市场化
C.劳动关系更加多极化
D.劳动关系更加社会化

单项选择题劳动者事先不向企业治理方或雇主通告而突然离开，一段时刻又回来复职，不久又突然离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是（）

A.巡回罢工
B.和平罢工
C.野猫罢工
D.间断罢工

单项选择题以下那项不属于雇主的产业行动（）

A.复工运动
B.黑名单
C.排工
D.“好名单”“恶名单”

单项选择题作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括（）

A.多数原则
B.均衡原则
C.自愿原则
D.排他原则

单项选择题大部分雇主协会具有（）功能

A.只负责处理劳动关系
B.只负责该行业生产事务
C.具有再造谈判力量
D.既负责处理劳动关系，也负责该行业生产事务

单项选择题哪项不是成熟时期劳动关系的特点（）

A.资方或雇主在持续加大的工人运动的情形下开始让步
B.政府调整劳动关系的手段差不多相当完备
C.三方格局形成
D.治理层和职员双方都情愿在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突

单项选择题共同协商的组织由（）组成

A.职员与治理方代表
B.政府劳动部门与职员
C.职员、治理层、政府劳动部门
D.治理层与政府有关部门

单项选择题下列那项不是冲突的背景根源（）

A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.客观的利益差异
D.工作本身的属性

单项选择题激进派要紧关注于（）

A.效用最大化
B.职员忠诚度的最大化
C.均衡效用和公平
D.减少体系内的力量不均衡

单项选择题从狭义上讲，劳动关系主体包括（）

A.工会以及以工会为要紧形式的职员团体
B.治理层以及雇主协会组织
C.职员以及工会为主义形式的职员团体与治理层及雇主协会组织
D.职员以及以工会为要紧形式的职员团体与治理层及雇主协会组织，政府

多项选择题哪些情况下用人单位可以解除劳动合同（）

A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

多项选择题用人单位（）劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任

A.非法搜查
B.拘禁
C.体罚
D.侮辱、殴打

多项选择题劳动合同的期限有哪些分类（）

A.以未完成一定的工作为期限
B.有固定期限
C.以完成一定的工作为期限
D.无固定期限

多项选择题根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（）

A.社会平均工资水平
B.地区之间经济发展水平的差异
C.劳动生产率和就业状况
D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用