A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效沟通D.指标制定在开展绩效考评时，要回溯（）阶段中收集和保存的数据信息。……

单项选择题根据绩效考核差异化原则，考评等级间应存在明显的区别界限，考评结果的差异该在薪酬、晋升、（）有所体现。

A.工作环境
B.工作时间
C.休息休假
D.员工发展

单项选择题绩效考评的（）原则是让全体成员知道绩效考评的标准、程序、方法等内容规定。

A.客观性
B.及时反馈
C.差异化
D.公开性

单项选择题（）是对工作所持的评价和行为倾向，它能够将工作能力转化为工作行为。

A.工作职责
B.工作态度
C.工作规划
D.工作热情

单项选择题判断型绩效考评以鉴定员工（）为目的，注重绩效考评的测量和比较。

A.工作成效
B.工作过程
C.工作内容
D.绩效结果

单项选择题绩效考评根据考评目的可以分为判断型绩效考评和（）绩效考评。

A.发展型
B.结论型
C.描述型
D.前瞻型

单项选择题绩效考评指在（）和绩效计划的指导下，采用特定的标准和指标，运用科学的评价方法，在一定时间范围内对员工的工作表现及其贡献进行综合评价和比较的过程。

A.组织战略目标
B.组织愿景
C.个人目标
D.年度规划

单项选择题经理对员工小李未按时提交报告感到不满，想就此与小李进行谈话，经理说：小李，最近几次报表你都没有按时提交给我，是不是有什么困难？我们可以一起来讨论一下。请问经理的负面反馈使用的什么方法？（）

A.BEST法则
B.建设性评价
C.三化思维
D.负面评估法

单项选择题（）原则要求在绩效反馈沟通中要避免出现最近表现不好，状态不对这类表述。

A.汉堡原则
B.倾听原则
C.最小共识原则
D.场景化原则

单项选择题绩效反馈汉堡原则是为了让管理者知道，（）才是面谈的最佳路线。

A.批评和教育
B.督促和指导
C.培训和辅导
D.肯定和鼓励

单项选择题绩效面谈是（）的一种正式沟通方式，指考核者与被考核者在一个考核周期中针对绩效状况所进行的一种沟通方式。

A.绩效分析
B.绩效沟通
C.绩效改进
D.绩效反馈

单项选择题负面绩效反馈方法三化思维中的（）是指随时随地就绩效问题互动交流。

A.情感化
B.数据化
C.即时化
D.规范化

单项选择题考核者不愿给出最优或最差的考评结果，导致所有被考评者都获得同等水平的评价，这种绩效考评中的常见误差是（）。

A.考评标准缺失
B.居中趋势
C.偏松或偏紧倾向
D.考评者个人偏见

单项选择题以下哪一项不属于绩效考评中常见的误差？（）

A.晕轮效应
B.考评标准缺失
C.居中趋势
D.目标设置偏离

单项选择题以下哪一项不是绩效考评行为观察量表法的缺点？（）

A.开发成本高，且应用前和应用时的工作量较大
B.考核步骤繁琐，体系较为复杂
C.当管理者所管理的人员较多时，难以对每个个体都进行观察
D.考评的主观性较强

单项选择题绩效考评行为观察量表法是将一系列重要的有效行为列出来，考评者根据这些行为的（）来对其进行评估。

A.严重程度
B.风险程度
C.发生频度
D.时间跨度