A.组织战略目标B.组织愿景C.个人目标D.年度规划
单项选择题经理对员工小李未按时提交报告感到不满,想就此与小李进行谈话,经理说:小李,最近几次报表你都没有按时提交给我,是不是有什么困难?我们可以一起来讨论一下。请问经理的负面反馈使用的什么方法?()
A.BEST法则B.建设性评价C.三化思维D.负面评估法
单项选择题()原则要求在绩效反馈沟通中要避免出现最近表现不好,状态不对这类表述。
A.汉堡原则B.倾听原则C.最小共识原则D.场景化原则
单项选择题绩效反馈汉堡原则是为了让管理者知道,()才是面谈的最佳路线。
A.批评和教育B.督促和指导C.培训和辅导D.肯定和鼓励
单项选择题绩效面谈是()的一种正式沟通方式,指考核者与被考核者在一个考核周期中针对绩效状况所进行的一种沟通方式。
A.绩效分析B.绩效沟通C.绩效改进D.绩效反馈
单项选择题负面绩效反馈方法三化思维中的()是指随时随地就绩效问题互动交流。
A.情感化B.数据化C.即时化D.规范化
单项选择题考核者不愿给出最优或最差的考评结果,导致所有被考评者都获得同等水平的评价,这种绩效考评中的常见误差是()。
A.考评标准缺失B.居中趋势C.偏松或偏紧倾向D.考评者个人偏见
单项选择题以下哪一项不属于绩效考评中常见的误差?()
A.晕轮效应B.考评标准缺失C.居中趋势D.目标设置偏离
单项选择题以下哪一项不是绩效考评行为观察量表法的缺点?()
A.开发成本高,且应用前和应用时的工作量较大B.考核步骤繁琐,体系较为复杂C.当管理者所管理的人员较多时,难以对每个个体都进行观察D.考评的主观性较强
单项选择题绩效考评行为观察量表法是将一系列重要的有效行为列出来,考评者根据这些行为的()来对其进行评估。
A.严重程度B.风险程度C.发生频度D.时间跨度
单项选择题绩效考评锚定评价法的缺点不包括以下哪一项?()
A.应用方式比较复杂B.难以覆盖所有工作行为C.评价指标很难掌握D.考评主观性强