A.可行性原则B.足够激励原则C.客现公正原则D.综合平衡原则关键绩效指标与工作指标要界定在员工职责和权利控制……

单项选择题以下理论属于权衡激励模式的是（）

A.期望理论
B.目标管理理论
C.公平理论
D.强化理论

单项选择题绩效管理是一个连续性的循环系统，启动这一系统的基础性环节是（）

A.绩效评价
B.绩效改进
C.绩效计划
D.绩效实施

单项选择题以企业内部操作为基准的标杆管理指的是（）

A.功能标杆管理
B.流程标杆管理
C.内部标杆管理
D.竞争标杆管理

单项选择题宣传组织战略和目标，分解各部门的任务、引导建立科学合理的绩效目标，以上属于（）

A.员工本人的职责
B.直接上级的职责
C.人资源管理专业人员的职责
D.高层管理者的职责

单项选择题将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的是（）

A.认知学派
B.结构学派
C.文化学派
D.环境学派

单项选择题被认为是首开企业经营战略研究之先河的著作是（）

A.《公司战略》
B.《经理的职能》
C.《管理实践》
D.《战略中心组织》

单项选择题认识各种绩效评估结构，认可个人绩效评估的确定方法，可以使员工增加对组织的感并被有效激励，这体现了绩效考评系统原则中（）

A.相对稳定原则
B.平等对话原则
C.公平解释原则
D.公平公正原则

单项选择题在需要激励模式中，影响最为广泛的是马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的（）

A.双因素理论
B.目标管理理论
C.目标设置理论
D.强化理论

单项选择题彼得·德鲁克在《管理实践》一书中提出了（）

A.目标管理理论
B.目标设置理论
C.成本收益理论
D.组织公平感理论

单项选择题绩效管理执行过程中，扮演关键角色的是（）

A.一线经理
B.高层管理者
C.主管人员
D.人力资源

单项选择题绩效管理能够促进组织与员工的共同成长，建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理特点中的（）

A.目标导向
B.强调发展
C.以人为本
D.系统思维

单项选择题把绩效理解成既包括“工作结果”又包括“工作行为”的统一体的观点是（）

A.结果绩效论
B.行为绩效论
C.统一绩效论
D.目的绩效论

多项选择题绩效计划的制定流程通常包括（）

A.准备阶段
B.绩效标准的确定阶段
C.绩效目标的确定阶段
D.绩效反馈阶段
E.沟通和审定阶段

单项选择题以下不属于绩效评价项目的是（）

A.工作业绩
B.工作能力
C.工作计划
D.工作态度

单项选择题绩效计划时，要注意紧密联系评价结果与薪酬及其他非物质奖惩等激励机制，拉大绩效突出者与其他人的薪酬差距，这体现了绩效计划制定的（）

A.可行性原则
B.足够激励原则
C.客观公正原则
D.综合平衡原则