A.获利程度B.产出能力C.竞争地位D.技术水平E.员工发展和社会责任企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的……

多项选择题企业战略所具有的基本特点是（）等。

多项选择题综合管理的创新包括（）等的创新。

A.企业文化
B.管理理念和组织结构
C.制度规范
D.管理模式
E.管理方法

多项选择题战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

A.管理强调交易务实
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
E.管理思想和方法

多项选择题企业的社会责任包括（）。

A.要奉公守法
B.贡献社会
C.提倡企业与劳动者双赢
D.有益于社会的发展
E.与社会同步发展

多项选择题建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度

多项选择题现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

A.管理程序
B.管理对象
C.经营性
D.管理需求
E.战略性

多项选择题战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

A.提升员工职业生活质量
B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C.保证公平公正
D.支撑企业日常经营生产
E.关注生产

多项选择题人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理对象的转变

多项选择题战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学
D.法学
E.政治学、工程学

多项选择题企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A.生产资料
B.物质资源
C.人事资源
D.人力资源
E.组织资源

多项选择题战略性人力资源管理基于（）。

A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论

多项选择题企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

A.人力资源总体战略规划
B.组织发展与变革规划
C.人力资源管理制度规划
D.薪酬福利保险与员工激励规划
E.劳动关系与职业发展规划

多项选择题人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

A.前者追求成本最小化
B.前者强调专家实现专案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

多项选择题从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

A.预先性
B.规划性
C.长期性
D.整合性
E.战略性

多项选择题人事管理的范围包括（）。

A.工作分析与岗位评价
B.员工招聘录用与考评
C.平等就业与反对歧视
D.员工安全与健康管理
E.证书管理