简答题 如何实现对人才的分层分类管理？

单项选择题以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）

A.辅助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才

单项选择题以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（）

A.辅助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才

名词解释什么是冰山模型; 冰山模型名词解释定义是什么?

名词解释什么是管理学角度能力的含义; 管理学角度能力的含义名词解释定义是什么?

问答题什么是核心能力？

多项选择题根据冰山模型，人的能力包括（）

A.知识与技能
B.自我认识
C.个人品质
D.个人经验
E.成就动机

问答题简述冰山模型的含义。

问答题为什么要研究心理学视角的能力？

单项选择题管理学的“能力”在英文中对应的单词是（）

A.ability
B.skill
C.capacity
D.competence

问答题试论述能力在现在企业竞争中的作用。

多项选择题下列关于组织能力特质的描述，正确的是（）

A.它是独特的，每一家企业都有不同的组织能力
B.可以组织培养，从而可以模仿的
C.组织能力源生于企业的内部
D.不同的组织能力局限或强化企业在不同层面的表现
E.能够区分优秀企业与普通企业

问答题试论述开放性人力资源战略管理模型。

多项选择题Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）

A.价值性
B.难以模仿性
C.价格获得
D.稀缺性
E.组织化

多项选择题开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）

A.能力获取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代

问答题为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题？